11月7日下午，江苏省委组织部副部长胡金波一行来校调研指导。南通市委常委、组织部部长张兆江，副市长朱晋，江苏省委组织部干部五处副处长陈玉明，南通市委组织部副部长王亚雄等陪同调研。学校党委班子成员、中层干部参加调研座谈会。会议由学校党委书记王炎斌主持。
        会上，校长秦志林代表学校党政作了工作汇报，他从“坚持人才强校，建设素质精良的师资队伍”、“坚持特色活校，加强专业课程体系建设”、“坚持质量立校，人才培养质量得到普遍认可”、“产教融合，推动地方、企业、学校三方共同发展”等方面对我校近年来的发展情况进行了介绍。秦校长指出，我校现已正式启动“十三五”规划编制工作，下一阶段学校将在“加大人才队伍建设的力度、开展专业结构的优化调整”等六个方面下功夫，促进学校科学、和谐、快速发展。
        听取汇报后，胡金波副部长作了重要讲话。他表示，与七年前相比，再次来到南通职业大学，不仅感受到校园环境更加优美，建筑更加靓丽，全体教职员工的精神面貌也发生了根本性的变化，学校各项事业都取得了可喜的成就，尤其是学校开创性地提出了“八个对接”的校企合作新理念，对于学校的改革与发展起到了重要作用，这是校党委班子和全体师生共同努力的结果。调研会上，胡金波副部长引经据典，贯穿中外，融汇古今，对我校发展提出了四点希望。
        第一，紧紧围绕“建设有特色、高水准的南通职业大学”，进一步理清发展思路。胡金波引用德国著名教育家雅斯贝尔斯的话说，“大学是研究和传授科学的殿堂，是教育新人成长的世界，是学术勃发的圣地，是个体间富有生命的交往。”他强调，现代职业教育是面向人人的教育，是服务人终身发展的教育，是促进充分就业的教育，是高度融入经济社会发展的教育。高等职业院校既具有大学的一般属性，又具有职业教育的一般属性，因此必须在这两种基本属性的交叉点上准确定位，才能办好学校。受人尊重的大学一定是理性和德性的统一，是思想性和创新性的统一，是本土性和世界性的统一。这就要求大学真正做到有教无类、因材施教、人人成才、终身学习，也要求每一所大学真正做到培育英才，创新知识、服务社会。因此，站在历史新起点上的南通职业大学必须在提高“适应度、保障度、贡献度、满意度”这“四个度”上下功夫。
        第二，紧紧围绕“培养什么样人，怎样培养人”，把立德树人的要求落到实处。胡金波指出，“培养什么人，怎样培养人”是办好南通职业大学的一个全局性和根本性的问题，关键是要把立德树人的要求落到实处。学校要坚持育人为本、德育为先，加强社会主义核心价值观教育实践，大力开展中华优秀传统文化教育，建立有效、长效机制，培养出具有社会责任感、创新精神和实践能力的人才，不断提升学生的审美能力和人文情怀，引导学生走过自然境界、越过功利境界、进入道德境界、向往天地境界，让社会主义核心价值观所提出的要求变成学生根植于心的修养、无需提醒的自觉、约束之下的自由、为人着想的善良。
        第三，紧紧围绕“打造一支什么样的队伍”，落实人才是第一资源的各项举措。胡金波指出，对于南通职业大学的昨天来说，人比物重要，对于今天来说，人才比人重要，对于未来的发展来说，拔尖创新人才比一般人才重要。抓学校发展，首先要抓人才，抓学校投入，首先要抓人才投入。学校要在实施人才强校战略上下更大功夫，解放思想，解放人才，解放学校发展的生产力，真正做到习近平总书记提出的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，以人才的优先赢得学校发展的领先，以人才的优势赢得学校竞争的优势，以人才高地构筑学校专业建设的高地。
        第四，紧紧围绕“建设一个什么样的领导班子”，认真践行习近平总书记提出的好干部“二十字”和“三严三实”的要求。胡金波在阐述了“二十字”和“三严三实”的要求后指出，学校领导班子每一位成员都要学习好、领会好、贯彻好、落实好总书记提出的好干部“二十字”要求。胡金波强调，厚德才能远行，要把品行修养作为终身课题；发展就是主题，把干事创业作为崇高使命；思维关系成败，要把科学辩证作为思想方法；情商影响智商，要把凝心聚力作为自身法宝；干净才有威信，要把严格治理作为底线要求。
        最后，校党委王炎斌书记代表学校领导班子表示，将认真学习领会胡金波副部长的讲话精神，紧密结合学校实际，不断加强和改进党建工作，坚持立德树人，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研相结合的发展道路，依法办学，质量立校，人才兴校，培养适应地方经济和社会发展需要的全面发展的高端技能型专门人才，为地方提供智力支持和技术服务，建设高水平、高质量的示范性高职院校。          （供稿：宣传部        钱蓉/文      王鑫明/图      编辑：姜乐军）

省委组织部副部长胡金波等领导同志一行

省委组织部副部长胡金波讲话

校党委书记王炎斌主持会议

校长秦志林汇报工作

调研会现场