为深入探索新时代职业院校学生干部的系统化培养机制，推动学生骨干从“潜力新生”向“骨干力量”稳步成长，11月7日下午，由南通职业大学学工处主办、人工智能与电子信息学院承办的“从‘潜力新生’到‘骨干力量’——青春合伙人培养记”辅导员沙龙活动在实训楼401教室成功举办。本次活动汇聚全校辅导员，通过案例剖析与思维碰撞，共同为学生干部培养工作把脉开方。

活动伊始，徐丽华老师简要阐述了沙龙背景与核心目标。当前，职业院校学生普遍呈现“实操强、迁移弱”的鲜明特征，学生干部的培养亟需从传统的“事务助手”定位，向能够参与学校治理的“技术领袖”与“核心合伙人”转型升级。沙龙旨在精准诊断现有培养体系中的痛点，共同构建“激励-赋能-反馈”三位一体的科学培养模型，并最终形成一套可落地、见效快的“青春合伙人”培养计划。

在案例研讨环节，八个源自真实情境的典型案例引发了辅导员们的深度思考与热烈讨论。各学院小组随机抽取案例，围绕学生干部的工作倦怠、竞选公平性质疑、心理危机干预、功利化倾向、干群矛盾、网络舆情应对、学术不端处理以及经济困难与工作冲突等现实难题，进行了紧张而高效的分组研讨。在随后的分享环节，各组代表依次发言，精准剖析案例背后的矛盾根源，并提出了一系列富有建设性的帮扶与改进措施。

人工智能与电子信息学院党总支副书记蒋毅在活动点评中对辅导员们的深入思考和务实建议给予了高度肯定。本次沙龙不仅是一场问题诊断会，更是一次理念更新和方法的研讨会。它成功地将分散的经验系统化，将隐性的问题显性化，为后续制定精准有效的“青春合伙人”培养计划奠定了坚实的实践基础。

此次辅导员沙龙的成功举办，标志着南通职业大学在学生干部培养工作上迈出了更为坚实的一步。学校将继续聚焦学生成长需求，深化育人模式改革，努力锻造一支既有过硬政治素养、卓越专业能力，又有深厚服务意识和强烈责任担当的学生骨干队伍，为学校高质量发展和高水平职业大学建设注入澎湃的青春动能。

（来源：人工智能与电子信息学院  图：沈佳敏  文：杜欣远  编辑：孙静）